Kako brinemo o obrazovanju i razvoju?
Razvoj karijere u Grupi pića
Razvijamo naše zaposlenike kako bismo ih učinili kompetentnijima i osigurali rast naše kompanije.
U Grupi pića smo svjesni kako kompanija može rasti i napredovati samo ako rastu i naši zaposlenici. Želimo da se zaposlenici razvijaju svakog dana koji provedu radeći u našoj kompaniji i zbog toga potičemo učenje od kolega i mentora, učešće na različitim projektima, pohađanje specijaliziranih akademija kao i vanjskih i internih edukacija i radionica. Kako razvoj karijere naših zaposlenika ne bi bio prepušten slučaju, provodimo sistemsko upravljanje radnom efikasnošću i razvojem te na taj način osiguravamo da se trud i doprinos primijeti i odgovarajuće nagradi te da se svaki naš zaposlenik razvija u skladu sa svojim željama i sposobnostima.
ALPHA leadership akademija
Brinemo se o razvoju punog potencijala naših menadžera ulaganjem u znanje i vještine koje su im potrebne kako bi efikasno vodili svoje zaposlenike.
U Grupi pića brinemo se o razvoju punog potencijala naših menadžera ulaganjem u znanje i vještine koje su im potrebne kako bi vodili druge. Svim nivoima našeg menadžmenta omogućavamo učešće u razvojnom programu za vođenje ALPHA, kroz koji ih vode kvalitetni i iskusni treneri. Kroz program ALPHA usavršavaju se postati „oni koji predvode“ (engl. the one that leads the way) sticanjem modernih znanja i vještina iz upravljanja zaposlenicima. Uz edukacije, programom se jača njihova samospoznaja preko povratnih informacija i introspekcijskih alata. Jačanje menadžerskih kompetencija i stvaranje uzora u području upravljanja čine kulturu vođenja koju potičemo i razvijamo.
GAS akademija (Gladiator Academy od Sales)
Jačamo kompetencije našeg prodajnog osoblja kako bismo kvalitetno konkurirali u tržišnoj utakmici i ostvarivali sve zadane ciljeve.
U želji za dodatnim jačanjem kompetencija našeg prodajnog osoblja i sveobuhvatne investicije u njihov razvoj, razvili smo i svoju GAS akademiju. Poslovno područje prodaje jedno je od ključnih u postizanju visokih zadanih ciljeva. Kako bismo bili spremni u ključnom trenutku dati sve od sebe, nužno je sistemski obrazovati i razvijati prodajno osoblje. Jedan od alata kojim ćemo se koristiti je razvojni centar procjene kolega zaposlenih u operativnoj prodaji i ključnim kupcima, a potom će uslijediti fokusiran razvoj ključnih kompetencija koje trebamo dodatno jačati kako bismo kvalitetno konkurirali u tržišnoj utakmici koja je pred nama. Dodatna dobrobit razvojnog centra procjene svakako će biti povratna informacija o nivou razvoja vlastitih kompetencija, a koju će svaki zaposlenik posljedično dobiti i na temelju koje će se razviti edukacijski i razvojni planovi za svakog zaposlenika. Nakon završavanja GAS akademije naše prodajno osoblje bit će potpuno spremno za odličnu igru na tržišnoj utakmici uz pomoć usavršenih prodajnih, pregovaračkih i komunikacijskih vještina.
H2O program– Hello 2 New Opportunities!
Olakšavamo prilagođavanje na posao našim novim zaposlenicima i svima koji duže nisu radili te osiguravamo prave informacije i iskustva koja će potaknuti njihov daljnji rast.
Svjesni smo važnosti prvih iskustava te smo upravo stoga kreirali strukturirani program za nove zaposlenike H2O (Hello to New Opportunities). Navedeni je program namijenjen svim grupama zaposlenika i za svaku uključuje specifične aktivnosti, a posebno se ističe time što je namijenjen i povratnicima s dugotrajnih bolovanja i porodiljnih dopusta. Pod sloganom Ready.Steady.Grow. program H2O olakšava prilagođavanje na novi posao te našim zaposlenicima u samom početku karijere u novoj kompaniji osigurava prave informacije i iskustva koja će potaknuti njihov daljnji rast. Na taj način zaposlenike brže uvodimo u posao te im pomažemo što bolje shvatiti njihovu ulogu u organizaciji.
